人才是企业发展的核心支撑之一，持续吸纳优秀人才有利于企业行稳致远。从券商秋招岗位的整体情况来看，金融科技类岗位“高频”出现。例如，申万宏源正在招聘指数开发运维工程师；中国银河在校招计划中设置了互联网（互联网行业分析报告）IT需求管理、软件开发、信息安全等岗位，相关员工将就职于中国银河的数字金融中心部门。
可以观察到证券业的人才结构和经营业态正在发生转变。在金融科技类人才备受重视、招聘需求持续增长的同时，业内部分基础类的服务岗位人数正在逐渐减少。证券业一般证券业务的从业人数为21.69万人，与今年年初相比减少了2.89%；证券经纪人为3.02万人，相较今年年初减少了17.63%。
随着金融业与科技成果的结合不断深入，金融业正在用科技金融替代传统金融服务方式。AI等技术的发展正助推券商的经营业态进入快速变革阶段。与人工智能结合较紧密的金融科技人才将直接推动券商业务的数字化转型，助力其前中后台的管理与业务实践更加数字化、智能化。
将在金融科技方面加大投入，进一步深化数字化转型。华西证券各业务条线以数字化转型为契机，开展了包括IT新基建五年计划、固收飞跃计划等多个公司级IT战略计划，并将持续加强金融科技投入。坚持“业务引领、科技赋能”发展思路，持续加大自主研发投入，促进AI等技术与业务深度融合，落地金融科技应用，重点推进数字人、智能交易、智能投教等场景开发，切实发挥金融科技对业务拓展、管理升级的支撑作用。