农业（农业行业分析报告）科技创新后备军是由农业科技专业大学生、科研团队、技术工人以及相关支撑力量构成的群体。这些人员具备扎实的农业科学知识和技术能力，能够在农业科技创新、推广应用及农业生产中发挥关键作用，满足农业发展的长期需求。近年来，通过政策引导和基金支持，我国农业科技创新和后备军力量发展取得了显著成效，农业科技创新迈进世界第一方阵。2024年我国启动了“十百千万”农业后备人才培养工程，计划10年间重点培养1万名学生，从种业逐步扩大到植保、土肥、农机、智慧农业、节水、加工、流通、国际贸易等专业领域，贯穿整个农业产业链。
眼下，农业科技创新后备军储能还不够充足。例如，现有农业科技人才队伍年龄结构老化，新进人员较少，尤其是在一些偏远地区和新兴技术领域更是如此；又如，一些农业科技人员缺乏实战经验和创新能力，存在“产学研”脱节的问题。对此，应从多个角度施策，培育更多专业人才。
一方面，构建合作机制，搭建实践平台。建立稀缺人才定向招引机制，培育引进一批战略科学家、科技领军人才和创新团队，尤其是可以突破农业科技瓶颈的“关键少数”人才。健全人才激励评价机制，优化科研创新生态，激发农业科研人员创新活力。推动高校、科研机构与企业深度合作，发挥导师在科研引领方面的作用，构建诸如学业导师、实践导师、科研导师等工作机制，形成农业科创合力。通过政策支持和资金投入，建立创新基金、创业孵化器、实习基地、技术推广中心等，设立青年人才科技创新“第二课堂”，激励青年人才走进田间地头，助其创新想法转化为实际项目，促进科研成果转化。
另一方面，实施青年农业科技创新后备军培养计划，为乡村振兴储备力量。该计划在团队人员配备、资源共享、经费投入等方面相对持久、稳定，能够促进某一领域真正达到国际领先水平。例如，农业农村部组织的“农业科研杰出人才培养计划”已建立起一支学科专业布局合理、整体素质能力较高、自主创新能力较强的高层次农业科研人才队伍，一些科学家成为我国动物育种、动物医学、作物育种、植物保护、智能信息等领域的战略科学家。储备农业科技顶尖人才，还应提前布局、长周期培育，通过实施青年农业科技创新后备军培养计划，发挥团队“传帮带”作用，让一批青年成长为农业科研杰出人才，并带动下一批青年成长，充实我国农业科技创新人才队伍。