要有创新眼光的战略投资家，能够洞察未来产业的发展潜力和成长规律，实现投小、投早、投未来，避免一哄而上，甄别有潜力、有前景的未来产业的科研成果、创业项目，提高未来产业的创业孵化能力和投融资效率。还需要科技咨询服务专业人才。
如科技咨询师、技术经纪人、检验检测专家等，开展人才引进、品牌建设、标准专利服务、检验检测认证、法务咨询、出海服务等专业化服务。也需要孵化转化人才，如连续创业者、产品经理等，协同开展从工业（工业行业分析报告）设计、小批量试制、中试熟化到资本对接、商业模式优化、项目路演和场景打造等一系列工作，构建全链条孵化服务体系。
互联网领域人才，有一些是奇才、“怪才”，有很多奇思妙想，不走寻常套路。对待特殊人才要有特殊政策，不应求全责备、论资排辈，不能都用一把尺子衡量。未来产业具有“无中生有”的变革性，需要不拘一格降人才，激发科学家的自由探索精神。对此，要建立行业内社会化评价、用人主体自主评价、职业高校技能评价等多元化专业人才评价体系。鼓励未来产业领域的科研院所、龙头企业在通用标准基础上，着重培养发现在具体行业领域有原始创新能力的科学家。
培育未来产业，要经历“从0到1”的技术创新突破，还需围绕“从1到N”经历从小试中试到商用推广的产业孵化过程，因此要支持产业孵化的工程师队伍，实现基础研究成果从实验室到生产线的落地应用。以产业需求牵引产教融合，建设中国特色的学徒制、导师制，通过科技企业、研发机构与职业院校共建实训基地，培养了解前沿技术、能够快速上手的应用型专业技术人才，为技术产品化、产业化储备工程师力量。