在公募基金费率改革的背景下，券商研究所的收入受到直接冲击，不过，在“研究力”驱动的发展模式下，分析师的从业人数今年以来保持增长趋势。证券业分析师从业人数为5369人，与今年年初相比增加了733人，增幅为15.81%；与去年同期相比增加了1150人，增幅为27.26%。
同时，近期的券商秋招中，也设置了多样化的研究类岗位，上述现象均体现出券商研究所正持续进行人才优化升级，对高质量的研究人才仍有旺盛的需求。申万宏源证券研究所的招聘中设置了负责行业研究的股票分析师、产业研究院研究员等岗位；财通证券正在招聘总量研究、行业研究等岗位；德邦证券、渤海证券等券商目前也有研究类岗位正在热招中。
目前券商仍积极招聘分析师，可能与公募基金费率改革后券商研究业务竞争加剧的态势密切相关。预计未来券商将持续招聘优质的研究人才，但出于运营成本考虑，分析师群体可能不会持续大幅扩张，比起数量，人才的质量更为重要。同时可以看到，研究所业务也正与互联网（互联网行业分析报告）AI等技术成果深入结合，以帮助分析师提升研究能力与工作效率，实现降本增效的目的。
多家券商也披露了研究业务的最新布局与未来战略规划，例如，华泰证券坚定推进研究业务模式的转型，持续完善研究团队配置与服务体系，并升级迭代数字化平台，通过智能研报功能不断提升研究工作质效。中信证券积极探索研究业务新模式，推出针对ESG的服务、综合研究咨询等服务，并致力于实现境内外研究产品的双向转化及服务的双向提供。