从10月底开始，孟加拉国的首都和核心工业（工业行业分析报告）区连续多日发生纺织品产业的工人要求大幅涨薪的示威活动。这一动向也引发对服装行业长期高度依赖便宜人工的讨论。整件事情的背景是，作为常年仅次于中国的全球第二大纺织品出口国，孟加拉国大概有3500家服装厂，雇佣了接近400万名工人。为了满足全世界各大知名品牌的需求，纺织工人经常需要加班加点，但能拿到手的最低工资仅为8300孟加拉塔卡/月，约等于550元人民币或75美元。
面对过去一年里持续接近10%的通胀，孟加拉的纺织工人们正在与纺织品行业的企业主协会商讨新的最低工资标准。工人们的最新要求是将最低工资标准翻近3倍至20390塔卡，但企业主仅提出涨薪25%至10400塔卡，局面也因此变得愈发紧张。根据孟加拉官方在上周四公布的情况，受到这一轮示威冲击，首都达卡和纺织业中心加济普尔大概仍有300家左右的工厂处于停业状态。
对于眼下愈发激烈的状况，要支持孟加拉工人如此大幅涨薪的要求，意味着那些西方国家的服装品牌需要提高订单单价。虽然这些品牌口头上公开喊话支持工人加薪，但实际上当成本上升时，他们会威胁将订单转移到其他国家去。今年9月底时，哈桑曾致信美国服装鞋类协会，希望他们出面劝说各个大牌提高服装订单的价格。
目前孟加拉最低工资委员会正在举行有关各方的协调，企业主方面的报价也被政府视作“行不通”。但工厂老板也主张称，如果满足工人们超过2万塔卡的最低工资要求，孟加拉国将失去竞争优势。
作为“快时尚”产业的商业模型，各大品牌竞争向消费者提供低价的基础，根植于亚洲出口国工人的低收入。品牌会施压工厂提供更低的价格，最终会反映在工人的工资上。作为全球主要纺织品出口国中工人工资最低的孟加拉国，正面临矛盾的全面爆发。