在多方努力下，希腊在短时间内实现了数字化飞跃。2023年欧盟调查数据显示，2019年至2022年间，希腊企业的数字化速度是欧盟平均速度的5倍，希腊一半以上的人口（52%）拥有基本数字技能，十分接近欧盟54%的平均水平。企业对数字技术的投资意愿也相当积极，其中31.3%的企业已经投资超过100万欧元，64.4%的企业选择投资10万欧元至100万欧元进行改革。公共服务数字化领域的改革也有相应成果，希腊电子（电子行业分析报告）政务的活跃用户比例（81%）甚至高于欧盟平均水平（74%）。
尽管数字化改革成果显著，但由于改革起点较低、经济危机影响尚存，希腊的数字化转型依旧存在较大差距。希腊在这一领域存在大规模人才缺口，并没有雇用到足够人才。欧盟统计局数据显示，2022年，欧盟信息与通信技术（ICT）部门就业人数为940万，占总就业人数的4.6%。然而希腊ICT行业从业人员占总就业人数的比例仅为2.5%，为欧盟最低。相比之下，信息技术人员比例最高的国家分别为瑞典（8.6%）、卢森堡（7.7%）和芬兰（7.6%）。多方因素造成目前数字人才短缺的局面。希腊现有教育系统无法满足庞大的市场需求。据估计，直到2030年，希腊通讯和信息领域毕业生人数才能满足行业发展的需要。同时，希腊也面临着严峻的人才外流情况。专业人员缺乏成为希腊无法进行快速数字化转型的最大阻碍。
希腊的数字基础设施也需要更新。该国在稳定的超高容量网络覆盖方面（28%）明显落后于欧盟平均水平（73%）。相比之下，希腊在移动连接方面的表现要好得多，2022年实现了86%的5G总覆盖率，高于欧盟81%的平均水平。同样，在采用先进的数字技术方面，希腊企业的更新速度较慢，2020年，13%的企业使用了大数据的相关技术，欧盟平均水平为14%，仅15%的企业使用云服务，欧盟平均水平为34%，只有3%的企业使用人工智能，欧盟平均水平为8%。
为尽快解决这些问题，希腊财政部长哈齐达基斯在参加数字经济论坛会议时表示，政府将持续推进数字经济。通过发放“数字升级贷款”、加大投资等方式鼓励创造更具国际竞争力的科技公司，并创造高质量的就业机会。政府将联手企业，有针对性地为工人提供技能提升和再培训的机会，使劳动力更加契合市场需求，同时也提高了劳动力的市场竞争力。